為加強產業競爭力,提高組織高績效,透過職能項目、職能定義、建立職能評鑑制度、導出職能落差以對應各項線上職能課程,並記錄學習歷程及分析學習成效。以充實學員職能能力,藉以培養自身職能各項能力,以提升整體績效表現。

人員職能設定分析

職能項目標準包含職責、工作任務、工作產出、行為指標、職能內涵之職能項目標準,透過個人自評、主管複評,及職能與目標缺口與職能落差分析,以了解個人之職能或職位發展,適時提供課程建議或訓練加強。

實體與線上學習課程管理

配合職能評鑑制度,導出職能落差,規劃每年各類型訓練課程,學員可自主選擇實體或線上學習課程,透過學習評量測驗,充實個人或單位職位職能能力,加強自我專業職能,以提升單位整體績效表現

我們服務/產品的優勢

  •   人員職能設定含職責、工作任務、工作產出、行為指標以分析出職能缺口與職能落差分析。
  •   針對個人之職能或職位發展,適時提供課程建議或訓練加強。
  •   針對個人之職能或職位發展,適時提供課程建議或訓練加強。
  •   透過學習評量測驗,加強自我專業職能,以提升單位整體績效表現。

為您帶來的效益

分析職能項目、職能定義、建立職能評鑑制度、導出職能落差以對應各項線上職能課程,以記錄學習歷程及分析學習成效。

 建構自主線上學習環境,分享學習心得,促進並發散學習效果,並提供課程及學習規劃建議,加強專業職能。

盤點人員職能落差以建構職能標準,瞭解人員職能落差,據以安排合宜的教育訓練課程。

人員職能設定分析

集結專家學者依分署各職務設定職能項目標準,建置分署各單位人員職務說明書及職能項目設定,提供職能評估測試 ,並依據個人特質、能力及職能落差缺口提供適當教育訓練課程,以充實本職學能,加強產業競爭力。

實體課程登錄

提供訓練課程管理功能,含訓練課程一覽、指派參訓人員、課程報名、出席登錄、課後評核、統計查詢、課後滿意度統計表、課程外部報名查詢、外聘講師評量,足以辦理之各類型訓練課程,控管學員學習進度與發展成效。